Namizədlərin seçimi: CV-ləri yoxlamaq, potensiallarını və komandaya uyğunluğunu qiymətləndirərək ən uyğun namizədlərlə görüşlər təşkil etmək. İstedad bazasının idarə edilməsi: Potensial namizədlər bazasını aktiv şəkildə idarə etmək və daimi olaraq yeni istedadlar axtarmaq. İş təsvirlərinin hazırlanması: Vəzifələrə uyğun dəqiq və cəlbedici iş təsvirlərini yazmaq. Mədəniyyətin inkişafı: Komanda daxilində korporativ mədəniyyətin qurulması proseslərində fəal iştirak etmək. Onbordinq və İnkişaf: Yeni əməkdaşların onbordinq (işə öyrəşmə) prosesinə kömək etmək və onların tam potensialını açmasına dəstək olmaq. KPI qiymətləndirilməsi: Rəhbərliklə birlikdə ümumi Əsas Performans Göstəricilərinin (KPI) qiymətləndirmə prosesini təşkil etmək. İş proseslərinin təkmilləşdirilməsi: İş effektivliyini və keyfiyyətini artırmaq üçün yeni strategiyaların inteqrasiyası və daha yaxşı ekosistemin inkişafı prosesində iştirak etmək.
Namizədə olan tələblər
Proaktivlik (təşəbbüskarlıq) və Məsuliyyət. İnsan Resursları sahəsində 1-3 il iş təcrübəsi. Kompüter bilikləri (xüsusilə Excel, Google Docs proqramları ilə işləmək bacarığı).
Üstünlük Verilənlər Rus və İngilis dilləri biliyi.
İş şərati
İş qrafiki: Bazar ertəsi – Cümə (həftədə 5 gün) Saat 09:00-dan 18:00-dək VƏ YA 10:00-dan 19:00-dək (razılaşma yolu ilə). İş yeri: Bakı şəhəri, Bayıl ərazisi, Sabah Residence (ofisdaxili iş).
